По трудовому законодательству РФ, дискриминация граждан по территориальному признаку является незаконной. Теоретически, имея на руках официальный отказ в предоставлении работы из-за отсутствия постоянной регистрации, вы можете обратиться в суд. Однако на практике работодатели при отказе ссылаются на другие причины и у не будет возможности довести дело до логического конца.

Очень часто работодатели в Москве охотнее берут на работу граждан, имеющих постоянную регистрацию, т.е. граждан прописанных в Москве или Московской области. Чем серьезней компания, чем выше предполагаемый оклад, тем жестче будет требование к постоянной регистрации. Работодателя в этой ситуации понять можно: при приеме на работу материально ответственного человека с пропиской меньше вероятности, что исчезнет бесследно в один прекрасный день, прихватив с собой долю корпоративного имущества.